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一分一毫不能讓下力的職工吃虧

來源:自創 作者:孫元元 發布時間:2020-09-02 文字大小: |

“你們負責這塊兒工作,下去摸清情況,職工應得的一定要讓他們得到。群衆利益無小事,一分一毫也不能讓咱下力的職工吃虧!”這句話,對于新鄭煤電公司綜采二隊的幹部職工來說,雖然已經過去了幾天,但仍言猶在耳。

8月27日上午,剛上任月余的新鄭煤電公司黨委副書記、紀委書記來到該公司綜采二隊,與該隊隊長、支書、班組長和幾名職工代表圍坐一起,談工作,聊生活,找不足,聽意見,促膝長談近兩個小時。調研接近尾聲的時候,該隊年已五十歲的老班長呂長建反映,個別職工每班5塊錢的班中餐餐補沒有按出勤班數補,有少一班的,有少幾班的,是算錯了、遺漏了?還是其他啥原因,職工對此有疑問。

正巧公司人力資源科科長陪同調研,這才有了文章開頭的那段話,群衆利益無小事,一分一毫也不能讓咱下力的職工吃虧。

調研結束,已過中午11點,參加調研的該公司領導回到辦公室,又向紀檢監察科科長重點交代:“綜采二隊反映的這個問題,帶有普遍性,不是某一個人的事、也不是缺一班餐補的事、甚至在其他隊也存在。你們監察科牽頭,勞動上配合,開展一個班中餐餐補專項檢查,看到底是個性問題,還是共性問題,根源到底在哪,給職工一個說法。”

想職工所想,急職工所急。事關職工切身利益,紀檢監察科與人力資源科不敢有絲毫懈怠,兩科人員當日下午就分頭行動。一邊找綜采二隊工資核算員了解情況,另一邊找餐補造冊人員了解造冊依據和發放打卡情況。調閱了今年以來采掘系統各隊每月的核准出勤和班中餐發放明細,經過一天詳細比對,終于找到了問題所在。原來勞動部門在核准造冊餐補班數時是以虹膜定工機上出勤的電腦數據爲准,遺漏了因虹膜機個別時段故障、職工加班落點搶乘罐籠忘記銷工、職工井下工傷疾病而無法銷工等特殊情況。

症結找到了,紀檢監察科第一時間向人力資源科出具了整改建議書,從職工班中餐餐補核定、餐補核准班數公布等方面提出了整改建議。人力資源科對監察建議照單全收,制定具體措施,火速進行整改。同時,也將檢查情況向綜采二隊及廣大職工進行了反饋。

“本想著只是隨口問的一句話,也是抱著試試看的態度給領導反映。沒想到公司從上到下這麽上心,這麽快就有了回音,真是將實事辦在了俺的心坎上啊。”談起餐補的事情,呂長建難抑心中的激動,忍不住向筆者吐露。

在當前嚴峻的煤炭市場形勢下,在企業困難重重的情況下,新鄭煤電公司黨委時刻把職工的冷暖挂在心上,把職工的呼聲作爲第一信號,把職工的需求作爲第一標准,真正了解和掌握職工想什麽、盼什麽、急什麽。在與職工的深入接觸中調查研究,體察民情、了解民意,從最具體的工作抓起,真正體現了“心系職工、真情爲民”的初心。


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